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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Entrega Ágil
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Entrega Ágil que sea responsable de liderar y coordinar equipos multifuncionales para garantizar la entrega efectiva de proyectos utilizando metodologías ágiles. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de proyectos ágiles, facilitando la colaboración entre equipos, eliminando obstáculos y asegurando que los objetivos del proyecto se cumplan dentro de los plazos y presupuestos establecidos. Esta posición requiere habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y un profundo entendimiento de las prácticas ágiles como Scrum, Kanban y Lean. Además, el Gerente de Entrega Ágil trabajará estrechamente con Product Owners, desarrolladores y otros stakeholders para maximizar el valor entregado al cliente y mejorar continuamente los procesos de desarrollo. La capacidad para adaptarse a entornos cambiantes y fomentar una cultura de mejora continua es esencial para el éxito en este rol.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planificar y supervisar la entrega de proyectos ágiles.
- Facilitar reuniones diarias, revisiones y retrospectivas.
- Eliminar impedimentos que afecten al equipo.
- Coordinar la comunicación entre equipos y stakeholders.
- Asegurar la calidad y cumplimiento de los entregables.
- Monitorear el progreso y reportar el estado del proyecto.
- Promover las mejores prácticas ágiles dentro de la organización.
- Gestionar riesgos y resolver conflictos.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
- Impulsar la mejora continua en procesos y metodologías.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobable como Gerente de Entrega Ágil o roles similares.
- Conocimiento profundo de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean).
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión.
- Experiencia en gestión de proyectos y herramientas ágiles.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Capacidad para trabajar con múltiples equipos y stakeholders.
- Conocimiento en herramientas de gestión ágil (Jira, Trello, etc.).
- Título universitario en Ingeniería, Administración o campo relacionado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia liderando equipos ágiles?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo?
- ¿Qué metodologías ágiles has implementado y con qué resultados?
- ¿Cómo aseguras la entrega a tiempo y con calidad?
- ¿Cómo motivas a un equipo para mejorar continuamente?
- ¿Qué herramientas ágiles dominas y cómo las utilizas?
- ¿Cómo gestionas los cambios en los requisitos del proyecto?
- ¿Puedes describir una situación donde eliminaste un impedimento crítico?
